Социальное партнерство

Сотрудничество (социальное партнерство) – это открытая система отношений и механизмов, в которой определяются основные направления  совместного сотрудничества предприятия и учебного заведения, направленных на обеспечение согласованности интересов партнеров для получения определенных преимуществ.

Основные цели социального партнерства:

— обеспечение развивающегося рынка труда необходимыми кадрами требуемых специальностей  с учетом основных тенденций стратегического развития образования в регионе;

— обеспечение баланса спроса и предложения на специалистов;

— получение обратной связи от работодателя;

— повышение конкурентоспособности выпускников образовательного учреждения;

— быстрая адаптация студентов на рынке труда.

К настоящему моменту в колледже проделана определенная работа:

— заключены договора по закреплению баз производственных (профессиональных) практик по всем обучаемым профессиям;

— представители базовых предприятий проводят не только профессиональные экскурсии, но и мастер-классы со студентами колледжа, раскрывая секреты профессионального мастерства;

— многие работники предприятий являются наставниками при прохождении практики студентами и обучающимися колледжа;

— получены отзывы потребителей (работодателей) о качестве выпускников (специалистов) по всем обучаемым профессиям и специальностям;

— выпускникам, положительно зарекомендовавшим себя во время прохождения практики, предоставляются рабочие места;

— согласно годового плана работы Мероприятия колледжа традиционно проходят с участием ведущих сотрудников предприятий; организуются конкурсы профессионального мастерства, конференции, круглые столы, встречи с выпускниками;

— работодатели активно участвуют в оценке качества выпускников колледжа, представители предприятий входят в состав итоговой аттестации (ИА);

— получены заявки от предприятий не только Костанайской области, но и других регионов на трудоустройство выпускников колледжа.

Сотрудничество между работодателями и колледжем соответствует главному своему требованию – обеспечение соответствия уровня подготовки специалистов, к которым сейчас предъявляются определенные профессионально-квалификационные и функционально-личностные требования. Это – практические навыки выполнения производственных операций, продиктованных техническим прогрессом, это ориентация на рынке, во всех экономических отношениях, коммуникабельность. Рост культуры и благополучия населения требует и соответственно культурного, профессионального подхода к людям в сфере обслуживания.

Действующая система взаимодействия колледжа с социальными  партнерами  КОФ АО «Жилстройсбербанк»; ГУ «Отдел государственных активов и закупок акимата г. Костанай»; ТОО «Алтын-нан»; АО «Банк ЦентрКредит» филиал в  городе Костанай;  АО «Костанайский мелькомбинат»; ИП РК «Вектор»; ИП «Ақ Жол»; ТОО «СарыаркаАвтоПром»; ТОО «Астыкжан-Костанай»; ГУ«Департамент полиции Костанайской области»; АО «Forte Bank» в  городе Костанай; РГУ «Департамент юстиции Костанайской области Министерства  юстиции РК»; ТОО «Строитель»;  ТОО «Кооператор-ПТФ»; РГУ «Департамент государственных доходов по Костанайской области» позволяет более успешно решать вопросы качества подготовки специалистов. На примере наших потребителей мы видим необходимость дальнейшего расширения работы, направленной на повышение соответствия образовательных программ требованиям работодателей.

Опыт работы   колледжа по формированию системы социального партнерства показывает, что социальное партнёрство – это долгий процесс, требующий усилий обеих сторон. Социальное партнерство дает положительные результаты, приводит к единому пониманию проблем, имеющихся в образовании. В современных условиях развития рыночной экономики колледж особенно заинтересован в эффективном сотрудничестве с  социальными  партнерами. Развитие социального партнерства способствует повышению авторитета, получению общественного признания, высокой оценки деятельности колледжа органов власти.  

Деловое сотрудничество с социальными партнерами ведется целенаправленно, разрабатываются новые формы взаимодействия.